dir->/media/actions/uzgodzheno-edynu-systemu-otsinky-personalu-u-merezhi-lzhv/

19 червня у Києві пройшла зустріч керівників та менеджерів відділень для доопрацювання системи оцінювання персоналу усієї Мережі ЛЖВ. Наразі залишилось тільки зібрати регіональні кейси для блоку оцінки соціальних працівників та підготувати питання для перевірки професійної підготовки інших фахівців і можна сміливо запускати інструмент. Планується, що до завершення року більшість відділень Мережі проведуть оцінювання за новою системою.

Під час зустрічі учасники на практиці спробували оцінити соціального працівника з допомогою кейсу, взятого з досвіду надання сервісів у Київському відділенні. Моделювання ситуацій виявилось дійсно ефективним для вивчення того, як працівники використовують профнавички у повсякденній роботі.

Одним з головних завдань нової системи є розкриття потенціалу, поглиблення знань та навичок співробітників та створення кадрового резерву організацій. Для цього передбачено укладання індивідуальних планів розвитку працівників.

Єдина система оцінки персоналу створена у рамках Стратегії життєздатності ВБО «Всеукраїнська Мережа ЛЖВ».